La Mission Locale de Moselle Centre recrute son/sa futur.e directeur.rice adjoint.e
La Mission Locale de Moselle Centre accompagne les jeunes de 16 à 25 ans dans leurs démarches d’insertion sociale et professionnelle. Chaque année, elle accompagne quelques 1800 jeunes issus des communes de son territoire d’intervention.
Son équipe est composée de 22 salariés, dont 18 conseillers en insertion sociale et professionnelle.
Description du poste / Missions
Placé(e) sous l’autorité du Président de l’association, vous aurez la charge l’organisation, le management, la gestion financière, la gestion de projets, le développement de la Mission Locale de Moselle Centre.
À ce titre, vous proposez, animez, mettez en œuvre la politique définie par le Conseil d’Administration, ainsi que l’ensemble des actions et des activités dont vous en êtes garant(e).
Vous représenterez la structure par délégation du Président afin de développer les projets et actions portés par l’association.
- Représenter la structure dans le cadre de ses orientations politiques
- Construire, développer et coopérer avec un réseau de partenaires extérieurs
- Assurer une veille sur l’activité d’insertion
- Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels
- Assurer une veille pour déterminer la stratégie
- Aider à l’élaboration des orientations stratégiques
- Conduire des réunions, des entretiens à caractère stratégique
- Piloter la Mission locale
- Gestion administrative de la structure
- Animer et coordonner une équipe et la structure
- Piloter les politiques de ressources humaines et évaluer le personnel
- Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière
- Formaliser les outils de gestion de la structure
- Gérer les domaines juridiques et réglementaires
- Concevoir la politique de communication
Compétences et aptitudes requises
- Rigueur et respect des délais.
- Proximité et capacité d’écoute avec les salariés et tous les acteurs du territoire.
- Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse.
- Gestion des priorités et mobilisation des équipes sur les objectifs.
- Capacité de négociation et de représentation ; sens de l’initiative.
- Capacité à anticiper et à gérer l’incertitude.
- Bonnes qualités relationnelles, capacité à créer du lien.
Contrat de travail
- Temps plein – CDI – cadre – à compter du 01 juillet 2023
- Salaire : cotation 16 de la convention collective des missions locales, indice professionnel 608 (indice de base à négocier selon expérience
- 35 jours ouvrés de congés payés par an
- Permis B indispensable
- Adapté aux personnes en situation de handicap
Pour postuler
Envoyez votre CV, accompagné d’une lettre de motivation à Monsieur RIPART Michael : mlmc.michael.ripart@wanadoo.fr.