Les aides à l'embauche pour les entreprises
Les Missions Locales accompagnent les entreprises du Grand Est à recruter des jeunes qui vous correspondent.
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Dernière mise à jour : septembre 2025
La PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) permet à un jeune accompagné par la Mission Locale de découvrir un métier, un secteur d’activité et de confirmer ou affiner son projet professionnel, en situation réelle de travail.
En tant qu’employeur – entreprise, association, collectivité, etc. – vous jouez un rôle clé dans la construction de son avenir en lui proposant une immersion professionnelle de courte durée (jusqu’à un mois, renouvelable sous conditions).
Simple à mettre en œuvre, la PMSMP s’inscrit dans un cadre légal sécurisé.
Le jeune conserve son statut, son régime d’indemnisation ou de rémunération, et reste affilié à la sécurité sociale. Il n’y a ni contrat de travail, ni rémunération à verser.
Tout au long du dispositif, le conseiller et/ou référent entreprise de la Mission Locale assure un accompagnement personnalisé du jeune et un appui à l’entreprise pour faciliter le bon déroulement de l’expérience.
C’est un dispositif gagnant-gagnant : le jeune avance dans son parcours, et vous valorisez vos métiers tout en identifiant de futurs collaborateurs.
En savoir plus : https://travail-emploi.gouv.fr
L’alternance constitue un levier puissant pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes tout en répondant aux besoins en compétences des employeurs.
Former un jeune tout en développant votre activité :
L’alternance permet à un jeune de se former à un métier en alternant périodes en entreprise et en centre de formation, tout en étant salarié. Pour l’entreprise, c’est l’opportunité de former un futur collaborateur selon ses méthodes et ses exigences.
Deux contrats possibles :
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage pour les jeunes de 16 à 29 ans (avec dérogations possibles), il prépare à un diplôme ou titre professionnel inscrit au RNCP. Le contrat peut durer de 6 mois à 3 ans en CDD ou en CDI (jusqu’à 4 ans pour les jeunes en situation de handicap).
Quelle rémunération ?
La rémunération d’un apprenti dépend de son âge et de son année de formation. Elle est calculée en pourcentage du SMIC, ou du salaire minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable.
Les aides pour les employeurs
Plusieurs dispositifs d’aides financières soutiennent l’embauche d’apprentis :
· Jusqu’à 5 000 € pour un contrat signé entre le 1er janvier et le 31 décembre 2025, pour un jeune préparant un diplôme jusqu’au niveau Master.
· Jusqu’à 2 000 € pour les entreprises de plus de 250 salariés (sous conditions).
· Aide spécifique pour les apprentis en situation de handicap
· Jusqu’à 6 000 € d’aide versée par l’Agefiph, cumulable avec d’autres aides.
Exonérations de charges
· Les employeurs d’apprentis bénéficient d’exonérations partielles de cotisations sociales.
Pourquoi recruter en alternance ?
· Transmettre vos savoir-faire et vos valeurs.
· Intégrer un jeune et le former selon vos besoins.
· Préparer l’avenir de votre entreprise avec une transition progressive et encadrée.
· Bénéficier d’aides financières.
Accompagnement par les Missions Locales :
Les Missions Locales peuvent vous aider à recruter un apprenti, à identifier le contrat le plus adapté à vos besoins et à accompagner le jeune tout au long de sa formation pour assurer la réussite de l’alternance.
> Consulter la fiche détaillée sur le contrat d’apprentissage
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation permet d’acquérir une qualification reconnue, qu’elle soit diplômante ou certifiante.
Ce contrat alterne des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation dispensées par un organisme de formation. La formation représente entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat, avec un minimum de 150 heures.
Un tuteur est désigné au sein de l’entreprise pour accompagner le salarié tout au long de son parcours.
La durée du contrat est généralement comprise entre 6 et 12 mois, mais elle peut être prolongée jusqu’à 24 mois dans certains cas (publics spécifiques, nature de la qualification, accord de branche…).
Quelle rémunération ?
La rémunération est comprise entre 55% et 100% du SMIC (ou 85% du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable), en fonction de l’âge et du niveau de qualification de la personne recrutée.
Quelles sont les entreprises concernées ?
Tous les employeurs du secteur privé, associatif, artisanal, industriel, agricole, libéral ou public non industriel et commercial peuvent recruter en alternance.
Pourquoi recruter en alternance ?
· Transmettre vos savoir-faire et vos valeurs.
· Intégrer un jeune et le former selon vos besoins.
· Préparer l’avenir de votre entreprise avec une transition progressive et encadrée.
· Bénéficier d’aides financières.
Accompagnement par les Missions Locales :
Les Missions Locales peuvent vous conseiller sur le choix du contrat adapté à vos besoins, faciliter le recrutement d’un alternant et accompagner le jeune tout au long de son parcours pour assurer le succès de l’alternance.
> Consulter la fiche détaillée sur le contrat de professionnalisation
En savoir plus : https://travail-emploi.gouv.fr
Le Parcours Emploi Compétences (PEC) est un dispositif qui favorise l’accès ou le retour à l’emploi de personnes éloignées du marché du travail, en combinant emploi, formation et accompagnement.
Le PEC repose sur un contrat de travail de droit privé (CDD ou CDI) à temps partiel ou complet, avec une durée hebdomadaire minimale de 20 heures. L’aide de l’État est attribuée pour une durée initiale de 9 mois, renouvelable sous conditions.
Pour quels employeurs ?
Le dispositif s’adresse aux employeurs du secteur non marchand : collectivités, associations, établissements publics à but non lucratif, etc., sous réserve du diagnostic réalisé par la Mission Locale et de l’engagement à :
- Mettre en place un accompagnement personnalisé ;
- Assurer l’intégration et la formation du salarié ;
- Favoriser le développement de compétences valorisables sur le marché du travail.
Recruter en PEC, c’est :
- Former un salarié à vos méthodes et pratiques professionnelles ;
- Favoriser l’insertion grâce à un accompagnement renforcé et un parcours structurant ;
- Anticiper les évolutions de vos métiers, notamment dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;
- Contribuer à une action solidaire et porteuse de sens pour votre structure.
👉 Le Parcours d’Acquisition de Compétences en Entreprise (PACE) est un stage en immersion en entreprise d’une durée de 4 à 6 mois rémunéré.